平均年齢が若いからこそ、今のうちから健康意識の向上を

御社が健康企業宣言に応募された理由をお聞かせください。

佐竹

弊社にはもともと安全衛生委員会というものがあり、産業医の先生を呼んで健康に関する旬の話題について講義していただき、その内容を社内に広報する活動をしていました。安全衛生委員会のメンバーを刷新し、新たな取り組みを模索するなかで、健康企業宣言の審査項目に従って1年間取り組んでみたら、よい活動ができるのではないかと思い応募しました。

御社の健康経営推進の取り組みについて、具体的にお聞かせください。

佐竹

弊社の従業員数は130名、男女比はほぼ同じくらいです。年齢層は20～40代が中心で、男女の平均年齢が35.2歳と比較的若い社員が多いのですが、アンケート結果を見ると、意外にも健康管理についての意識に年齢差はみられませんでした。

20代の社員など、若年層は健康に関心がないのではないかと思っていたのですが、そういうわけでもなく、食生活を気にしている社員が多くいました。しかし、帰宅が遅くなる社員は夕食をコンビニ弁当などに頼りがちのケースが多く見受けられ、そこは課題に感じました。総じて、食生活と運動不足の2点がポイントでしたね。

羽賀

食生活以外では、デスクワークが多いので、肩こりや目の疲れを感じている社員が多かったですね。

佐竹

健診受診率はもともと100％近く、平均年齢が低いため、結果についても「ここに問題があるから全社で取り組まなければいけない」といった点は見つかりませんでした。

今後、社員の年齢が高くなっていくにつれて問題が生じてしまう前に、今のうちから健康意識を高めていこうという姿勢でチャレンジしました。