税理士や商工会議所などの外部サービスも活用し、健康企業宣言に挑戦

御社が健康企業宣言に応募されたきっかけをお聞かせください。

亀山

私は大手家電メーカーのエンジニアとして勤めていましたが独立し、弊社を立ち上げました。社名の「真韻」（まいん：Mine）は、漢字から「真の追求」と「韻を踏むように真実を伝え仲間を増やす」、英語の読みから「社員が生き生きと自分のように大切にする会社づくりを目指し、新しいイノベーションを掘り当てる」という思いを込めて名づけました。

創業当初から、少人数の会社だからといって仕事の仕組み作りや福利厚生など適当でよいとは思わず、きちんとやりたいと思っていました。創業後しばらく経って経営が安定してきたところで、税理士の藤井さんと就業規則を作るところから始めたのです。そして、それを作っただけで終わりにせず、第三者からの客観的な評価を受けることが大切だと感じました。

そのころ出合った「健康経営」という概念が、弊社の理念とも合致していたと感じ、健康企業宣言に応募しました。

藤井

私もかつて亀山さんと同じ会社で働いていましたが、その後、私も独立し税理士として他の小さな会社をたくさん見てきました。正直なところ、そのような小さな会社は福利厚生が後回しになりがちなことが多いのです。亀山さんには、もともと同じ会社にいた仲間という意味でも、「一緒によりよい会社にしていこう」という気持ちがありました。また、「小さな会社でも健康経営に取り組むことは意義がある」ということを実証したかったというのもあります。

すばらしいですね。少人数だけに、認定を受けるには苦労された点もおありかと思いますが、どのように工夫されたのでしょうか？

亀山

弊社は2名しかいないため、前述のように税理士の藤井さんと一緒に就業規則の作成・点検を行ったり、東京商工会議所や東京都職域健康促進サポート事業の専門家を派遣していただいたりしました。また、弊社は産業医の選任義務がない小規模事業場ですので、東京城北地域産業保健センターから年2回無料で産業保健サービスを活用させていただくなど、さまざまなご協力とお力添えをいただきました。