まずは自分の状況を上司に伝えて、改善を希望してみる

相談者さんは、仕事に一生懸命取り組もうとしてきたのにもかかわらず、コロナ禍などの影響で仕事が減ってしまい、社内失業のような状態とのこと。その状況が続くとおつらいですね。

そういった状況に陥ったときは、まずは上司に自分の状況を伝え、改善を希望してみましょう。組織に原因があり、上司が仕事量を把握していないということも少なくありません。上司に現状を伝えて、社内体制の見直しなど、具体的なアクションにつなげていくこともできるかもしれません。大切なのは、自分だけの問題として抱えすぎたりしないことです。

また、自分の周りを見渡して、仕事を見つけられるのであれば、できる仕事を自分で作っていくというのも1つです。周りの人の仕事を積極的に手伝い、存在価値を周囲にアピールしていくことで、難度の高い仕事や責任のある仕事が回ってきやすくなるでしょう。

空いた時間を活用して、自己研さんの時間に

会社に行っても仕事がなく、暇な状況が続くと、誰しもが「自分には価値がないのではないか」「会社に自分は不要な人材ではないか」と感じてしまいます。その結果、自主的に退職するよう追い込まれてしまう場合もあります。

しかし、相談者さんに今必要なのは、「ない」ことに意識を向けるのではなく、「ある」ことに目を向けることです。例えば、社内失業中という状態は、仕事はないかもしれませんが、時間はあります。その時間を使って、自分のために何かできることはないか考えてみましょう。上司の許可をとって業務に関連する研修に通ってみたり、資格を取る勉強をしてみるのもよいでしょう。専門知識をさらに高める、自己研さんのための機会を与えられたと考えてみてはいかがでしょうか。自己研さんに没頭できれば、不安な気持ちも和らぐかもしれません。空いた時間を活用してできることは、たくさんあるはずです。せっかくの貴重な時間を有効活用して、前向きに取り組んでいきましょう。

今できることを考え、行動を起こしてみよう

この機会に「今後、自分はどうありたいのか」を改めて考え、ご自身のために時間を使ってみてはいかがでしょうか。「今できること」を自分の頭で考え、行動に移すことで、いずれ今の状況を乗り越えることができるでしょう。そして、近い将来に今を振り返ったときに、「あの時は暇でつらかったけれど、それがあったから今がある」と思える日がきっと来ます。そのためにも、まずは行動を起こしてみましょう。